- 개별적 근로관계(근로자 입∼퇴사 간 발생 이슈) 관련 상시 자문
- 노동유관기관(고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등)에 대한 적극 대응
- 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의 등)와 관련한 법률적 검토 및 자문

- 근로시간 셋팅, 연봉제(포괄임금제 등 급여 관련, 평가제도 등)
- 기간제 근로자 근로조건(근로시간, 임금 등)
- 노무관리진단 컨설팅 및 지속적인 사후 관리

- 방문이나 유선 등을 통하여 인사노무관리, 노동관계법 상담

- 인사·노무담당자 대상 실무간담회 및 실무교육 실시
- 고용보험, 정기안전교육 및 산재보험 교육
- 법정교육(직장 내 성희롱, 괴롭힘, 장애인 인식 개선 등) 실시